La nueva ley 21.643 conocida también como Ley Karin, entra en vigencia este 01 de Agosto y las comunidades también deben implementar los requerimientos que aseguran la elaboración de entornos laborales justos y equitativos, con un alto enfoque en la prevención, denuncia y sanción de acoso y violencia laboral.

Estaremos hablando de su impacto e implementación en los edificios y condominios, profundizando en los comportamientos que serán sancionados a partir del 01 de agosto y también aclararemos las responsabilidades que recaen en la comunidad y en la administración.

Participa y recibe gratis el documento base del protocolo para que puedas implementar, informar y sancionar según lo estipula la ley.